Performance

17 Apr

La prima volta che i nostri dirigenti ci hanno riunito per parlarci del “sistema delle performance”  le battute sono scappate un po’ a tutti, soprattutto ai colleghi maschi, ” e cosa vuole dire? Sa di equivoco…ecc…” ma non lo hanno certo detto alla dirigente che gestisce il tutto da noi, perchè con lei battute poche e se ti scappasse ti farebbe passare la voglia e ti ritroveresti non dico a dirigere il traffico perchè non siamo vigili urbani ma forse a fare archivio tutti i giorni, si. Per giustificare le famose quote di valutazione dei dipendenti fissate dal nano Brunetta 50-25-25 (un 50 di normali un 25 di sopra la media e un 25 di sotto alla media) da noi si sono inventati un sistema di “indicatori” atti a valutare se ogni dipendente “in base al lavoro che svolge, alle competenze, ruolo, eventuale posizione organizzativa ricoperta,ecc..” viene tacciato di un voto ics e così può ricevere o non ricevere un premio di risultato. Ora, l’anno scorso di insufficienti non ne ho sentito uno, almeno da noi, quelli che sono stati “super-performanti” sono ancora li che devono scansare le battute cattive dei colleghi o il “toh, questo lavoro fallo tu che sei tanto performante!” 

Ieri il dirigente ci ha convocati per dirci che dovrà valutarci nuovamente e ha messo le mani avanti all’insegna del “è una cosa spiacevole da farsi, ma mi tocca, non so come fare, chiederò ai capi ufficio” la mia capo ufficio è diventata viola e ha cercato di smarcarsi ma al momento non ci è riuscita….. Prevedo un mese di lunghi coltelli!!!!

Volete sapere qual’è la differenza economica tra l’essere sufficienti e super performanti? 38 euro lordi una tantum.

Certe Signore si farebbero una grossa risata…

Elisa

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8 Risposte to “Performance”

  1. Emiliano B 17 aprile 2013 a 4:54 pm #

    DIrei che il fine è creare zizzania, non premiare il lavoro ben fatto.

  2. sherazade 17 aprile 2013 a 5:55 pm #

    Poniamo un velo (im)pietoso.

    sheraresisteresisteresistereconunabbraccio(mio)

  3. nonna 18 aprile 2013 a 7:27 am #

    riformare la pubblica amministrazione sarà imposssibile finchè perdurano queste situazioni. Dirigenti che non sanno dirigere e premi di efficienza che sono una elemosina. Neppure il senso del ridicolo.

  4. lanoisette 19 aprile 2013 a 1:28 pm #

    neanche un paio di scarpe decenti…

  5. sportelloutenti 19 aprile 2013 a 3:49 pm #

    Emiliano; me lo sono sempre chiesta anche io. Zizzania tanto ed efficienza poca.

    Shera: resistere come in questo momento ad essere elettrice di sinis:tra

    Nonna: il senso del ridicolo è inversamente proporzionale al loro stipendio e grado

    Lanoisette: anche perchè in scarpe io di soldi riesco a spenderne un bel po’

  6. katherine 19 aprile 2013 a 9:34 pm #

    Non ho parole…

  7. anonimo SQ 19 aprile 2013 a 10:09 pm #

    …azz ! Grasso che cola !
    Dio mio, se penso che il nano malefico ce lo ritroveremo a breve ministro circonfuso di gloria…

    Anonimo SQ

Trackbacks/Pingbacks

  1. Coppa Supreme | sportelloutenti - 13 maggio 2013

    […] Ecco il link https://sportelloutenti.wordpress.com/2013/04/17/performance/ […]

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